Как пандемия COVID-19 может положительно повлиять на нашу работу

В свете недавней пандемии, распространяющейся по всему миру все более быстрыми темпами, многие компании приняли мудрый подход, чтобы позволить своим сотрудникам работать из дома. Хотя очевидно, что есть много рабочих мест, которые на самом деле не могут быть выполнены из дома, большинство из них, связанных с техническими компаниями и интернет-услугами, никогда не нуждались в классической офисной модели.

Хотя некоторые компании уже впервые применили эту концепцию несколько лет назад, большинство крупных компаний на прошлой неделе фактически были вынуждены принять эти решения.

И что теперь?

Фотография Мими Тиан на Unsplash

В течение этих периодов изоляции, которые заставляли компании разрешать своим работникам выполнять свои обязанности из дома, это было бы наилучшее время для измерения фактического воздействия, которое такое решение может оказать на многие аспекты.

Компании могут измерить одно или все следующее:

колебания стоимости

производительность

производительность

воздействие на окружающую среду

удовлетворенность сотрудников

Список мог бы быть гораздо более полным, если бы вы продумали огромное количество взаимозависимых частей, на которые влияют политики WFH, и я на самом деле предлагаю вам добавить в список все, что всплывает в вашей голове, так как я уверен, что это может вызвать интересный разговор.

Тем не менее, ключ к тому, чтобы действительно извлечь выгоду из таких печальных времен, состоит в том, чтобы максимально использовать проблемы, которые несет текущая политика изоляции, и убедиться, что руководство компании фактически измеряет позитивное влияние, которое может иметь реализация политики WFH.

Независимо от того, идет ли речь о снижении затрат, удовлетворенности сотрудников, воздействии на окружающую среду или о производительности труда, существует множество способов, с помощью которых некоторые виды работы из внутренней политики могут повлиять на бизнес.

Это не означает, что не будет возникать новых проблем (то есть: руководство среднего звена сопротивляется таким решениям из-за страха потерять контроль или работников, которые на самом деле не работают лучше или вообще не выходят из дома), но, как в любом деловом решении, если преимущества перевешивают проблемы, то это решение, по крайней мере, стоит рассмотреть.

Я хотел бы узнать, что вы думаете по этой теме, и если вы считаете, что стоит обратить внимание на KPI, поэтому я предлагаю вам оставить свои мысли ниже.